惠引你家门店是不是给员工开了分销提成，大家还是不愿推？🤦♂️
上个月长沙一家家常菜馆找我吐槽，说设了5%的分销提成，员工要么发一次朋友圈就躺平，要么连自己亲戚来消费都不走分销链接。
说白了根本不是员工懒，是你员工分销制度设计从根上就错了，我见过太多老板把提成设得很高，就是落不了地。
实体门店员工激励方案：先给即时正反馈
就说刚才那家湘菜馆，我让他用湖南码元软件研发的惠引小铺——我们本地老板都在用的全域营销平台，生成员工专属推客链接，只要有人下单，佣金直接实时到员工微信零钱，连提现都不用等。
就改了这一点，上周他跟我说，有个服务员小姑娘，周末自己家亲戚办寿宴，直接推了2桌1288的套餐，光佣金当场就拿了128块，比她一天工资还高。😱
你想啊，员工干一天活，当天就能看到实实在在的钱进自己口袋，不比你月底画饼管用？
员工分销的核心不是给多少提成，是提成能不能马上拿到手。
私域裂变获客方法：设阶梯奖励，别搞一刀切
很多老板做分销，所有人提成比例都一样，老员工资源多推得多也不多拿，新员工刚进来推不动直接放弃，这不是浪费资源吗？
我给那家湘菜馆设的规则很简单：
- 月推满5单，基础提成5%，额外奖50块奶茶钱
- 月推满15单，提成涨到7%，额外奖200块超市卡
- 月推满30单，直接给10%提成，再加带薪休假1天
你别小看这几十块的奖励，员工之间会自己比，这个月你拿了奶茶钱，我下个月就要冲超市卡，根本不用你催。🤙
而且惠引小铺的员工分销后台，谁推了多少单、赚了多少佣金，所有人都能在手机上看到实时榜单，好胜心一上来，动力根本挡不住。
就靠这套私域裂变获客方法，那家湘菜馆上个月光员工带来的新客就有200多人，直接多赚了4万多。
微信生态分销系统：打通公私域，降低推新门槛
还有老板跟我说，员工发朋友圈怕被朋友屏蔽，不好意思推。
这就是你没给趁手的工具啊，你总不能让员工自己编文案拍图片吧？人家是来做服务员的，不是来给你做运营的。
用惠引小铺的话，拼团、秒杀、大转盘这些活动海报、文案、短视频，后台都提前做好，员工点一下就能转发到朋友圈、视频号、社群，连话术都不用自己想。😎
这款微信生态分销系统，不用你下载复杂的软件，微信里就能操作，员工上手零难度。
而且它是0保证金打通微信官方推客体系的，佣金直接到银行卡，资金不经过平台公账，你也不用担心财税风险，员工也不怕平台扣钱。
让员工零成本、零门槛赚钱，才是分销能跑起来的核心。
其实今天说的这些，都是我做了10年实体总结出来的门店增收盈利技巧，这套实体门店员工激励方案，已经在湖南十几家餐饮、美业门店跑通了，没有什么虚的理论，拿过去就能用。
很多老板总觉得要花大价钱做营销、搞引流，其实把手里的员工激活，一个月多赚几万块真的不难。
现在评论区留“分销”，我直接把这套给湘菜馆做的全域营销落地玩法方案发给你，还能免费试用惠引小铺7天，有专门的运营一对一教你搭分销体系，不用你自己瞎琢磨。👇
